Meer ruimte om te groeien

Niemand wil vastzitten in dezelfde routine, en we verwachten niet dat je helemaal zelf uitzoekt hoe je je kunt ontwikkelen. Via Academy25 krijg je directe begeleiding van mensen die in jouw schoenen hebben gestaan: senior leidinggevenden en coaches die met je om de tafel gaan zitten, echte uitdagingen van klanten met je doornemen en je helpen uit te stippelen waar je daadwerkelijk naartoe wilt. Wij vergoeden je studietijd en de kosten voor ‘ Salesforce ’- en AWS-certificeringen, want het is voor jou net zo belangrijk als voor ons om je cv echt te versterken.

Groei betekent hier ook dat je de ruimte krijgt om te experimenteren. Je krijgt een eigen budget voor trainingen, onbeperkte toegang tot GoodHabitz-cursussen en regelmatige hackathons waar je kunt spelen met AI en nieuwe technologieën om je vaardigheden voortdurend te ontwikkelen. Het is praktisch, dagelijks leren dat wordt gedreven door je eigen nieuwsgierigheid in plaats van door een afvinklijstje met bedrijfsvereisten.

Je verdient een salaris dat een eerlijke weerspiegeling is van de inzet en het intellect dat je inbrengt. We volgen de markt op de voet om ervoor te zorgen dat onze salarissen echt concurrerend zijn, en niet alleen maar ‘aanvaardbaar’. Wanneer je een stap verder gaat en grotere uitdagingen aangaat, groeit je beloning mee via open carrièrepaden die een einde maken aan het ongemakkelijke giswerk.

Naast het maandsalaris kijken we ook naar de lange termijn. Dat betekent dat we je een solide pensioenregeling bieden, zodat je toekomst veilig is terwijl je vandaag aan je carrière bouwt. Het is een duidelijke, respectvolle benadering van beloning: eerlijke bedragen, transparante beoordelingen en echte erkenning voor wat je presteert.

Het leven staat niet netjes stil tussen negen en vijf, en we doen ook niet alsof dat wel zo is. We vertrouwen erop dat je je eigen tijd indeelt en bieden een hybride werkvorm aan waarbij je je week verdeelt tussen het comfort van thuis en de energie van onze kantoren in Laren of Londen. Of je nu een vroege vogel bent, een nachtbraker, of midden op de dag een uurtje nodig hebt om persoonlijke zaken te regelen: je hebt de flexibiliteit om je schema zo in te richten dat het voor jou werkt.

Als je naar kantoor komt, is dat om contacten te leggen, koffie te drinken en te brainstormen, niet alleen om te laten zien dat je er bent. En als het tijd is om even afstand te nemen, is het ook echt tijd om afstand te nemen. Met 25 dagen betaald verlof plus feestdagen moedigen we je actief aan om er even tussenuit te gaan, je batterijen op te laden en met een helder hoofd terug te komen.

Het ontwikkelen van geweldige software en het uitvoeren van veeleisende adviesprojecten vergt hard werken, en dat mag niet onopgemerkt blijven. We houden onze hiërarchie plat en laten onze waardering luid en duidelijk horen. Dat betekent dat we regelmatig even pauzeren om samen iets te vieren – of we nu een zware sprint afronden, een potje padel spelen of gewoon iets gaan drinken om bij te praten over het leven buiten het werk.

Succes vieren betekent ook dat we het delen met mensen buiten onze muren. Via ons ‘Pledge 1%’-initiatief zetten we onze tijd en middelen in voor goede doelen, waardoor we ons gezamenlijk kunnen inzetten voor werk dat onze gemeenschappen daadwerkelijk helpt. We werken hard, zijn trots op wat we opleveren en zorgen er verdomd goed voor dat we er plezier in hebben.